Les Groupes Apprentissage-Action (AA)

Brève description

Les Groupes Apprentissage-Action (AA) sont un mécanisme structuré de travail en petits groupes pour traiter des questions compliquées en se rencontrant régulièrement pour travailler ensemble.

Quand l’utiliser

Cet outil convient surtout à l’apprentissage professionnel et au développement personnel. En voici les utilisations les plus courantes :

Pour les projets sur les lieux du travail où sont engagés les membres des équipes Apprentissage-Action et où elles peuvent influencer les résultats.
Pour les questions concernant la manière dont les membres de l’équipe Apprentissage-Action fonctionnent dans leur contexte de travail (créer des partenariats).

Comment l'utiliser

Le processus des groupes Apprentissage-Action est cyclique puisqu’il donne à chaque membre l’occasion de présenter un problème et de commenter sur d’autres.

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Avantages

AA est une approche percutante pour s’attaquer à des problèmes difficiles dans la pratique professionnelle. Elle aide à fixer des normes pour une bonne pratique de l’apprentissage organisationnel.
En voici certains des avantages les plus percutants :
  • offre aux participants une occasion de développement personnel ;
  • améliore la résolution de problèmes et les aptitudes à poser des questions/écouter ;
  • aide les participants à s’attaquer à des tâches complexes ;
  • permet aux participants d’apprendre d’autres organisations rencontrant des défis analogues.

Astuces et enseignements

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Les Groupes Apprentissage-Action sont surtout efficaces lorsqu’ils sont volontaires. Ils doivent traiter de problèmes réels et concrets, surtout ceux de nature ouverte et qui n’ont pas une réponse juste ou fausse.En voici les règles de base :
  • être honnête avec vous-même et les autres ;
  • respecter les autres et leurs points de vue ;
  • assumer la responsabilité de vos actions.

Exemples et récits

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Méthodes, outils, pratiques apparentés


Ressources

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  • La fiche sur "Les Groupes Apprentissage-Action (AA)" tirée du module de formation de la FAO et de l'Union européenne sur les "Techniques de collaboration et de plaidoyer" disponible dans la section "Formation à distance" du site[[http://www.foodsec.org | www.foodsec.org ]]



Mots-clés, balises

methodes



Crédit photo ou image

http://www.odi.org.uk/resources/details.asp?id=5230&title=action-learning-set-process

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